COME RICONOSCERE I TALENTI...

Per poter crescere le aziende hanno bisogno di Talenti, ma al giorno d’oggi è sempre più difficile trovarli.

Un Talento è una persona capace di incanalare in maniera produttiva le proprie caratteristiche innate e raggiungere, così, performance sopra la media.

Talento e competenza, tuttavia, non sono direttamente collegati. Esistono schiere di persone con un potenziale latente o inespresso, che aspettano solo l’occasione per mettersi alla prova e dimostrare il loro reale valore.

Ognuno è un genio. Ma se si giudica un pesce dalla sua abilità di arrampicarsi sugli alberi lui passerà tutta la sua vita a credersi stupido.

Albert Einstein

...E COME VALORIZZARLI

Comunicazione, collaborazione e performance sono tre concetti fortemente legati tra loro, e orbitano intorno alla risorsa più preziosa delle aziende: i Talenti.

I Talenti da soli sono in grado di realizzare eccellenti performance, ma senza la cultura del “gioco di squadra” le aziende fanno fatica a sfruttare pienamente il talento e trasformare le performance individuali in performance aziendali.

Ecco perchè comunicazione e collaborazione diventano strumenti essenziali per valorizzare pienamente i Talenti come parte dell’organizzazione aziendale.

Con il talento si vincono le partite, ma è con il lavoro di squadra che si vincono i campionati.

Michael Jordan
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COSA FACCIAMO

The Gate nasce da un’idea semplice: raccontare storie e trasmettere emozioni, attraverso il gioco.
Ma si sa: giocare è un lavoro serio!

Lasciatevi travolgere da un’esperienza dal vivo, unica ed emozionante. Abbandonate la vostra comfort zone e mettetevi davvero alla prova…

In videochiamata con un nostro attore, sarete i protagonisti di un’avventura incredibile, e tutto comodamente da casa vostra!

CHI SIAMO

Visionari. Ribelli. Determinati.
Con la voglia e il coraggio di sfidare i propri limiti. Oltre la paura. Oltre la normalità.

Realizzeremo le esperienze che tutti hanno sempre sognato, ma che non hanno mai avuto il coraggio di vivere.

Marco Almini – CEO & Founder

COSA CI RENDE UNICI

Tutte le esperienze che proponiamo si basano su 3 promesse fondamentali:

IMMEDIATEZZA

Uno storytelling diretto e coinvolgente, per calarsi subito in avventure incredibili

ADRENALINA

Quel formicolio interiore che si prova a sfidare la propria zona di comfort

MERAVIGLIA

La gioia inebriante di vivere attività fuori dall’ordinario e superare le proprie paure

PERCHE' SCEGLIERE IL NOSTRO TEAM BUILDING ?

Ciò che differenzia The Gate dagli altri competitor del panorama ludico e di intrattenimento è la capacità di creare scenari realistici in cui elementi specifici del settore (es. escape room, giochi da tavolo, giochi di ruolo, cene con delitto, videogiochi) si fondono per realizzare soluzioni “ibride” e altamente personalizzate.

Tali esperienze si rivolgono a un pubblico generalista, al “casual gamer”, in una forma semplificata e altamente fruibile, pur mantenendo una profondità e uno spessore nei contenuti.

METTICI ALLA PROVA

Organizza insieme a noi il tuo Team Building!

SERVIZI PERSONALIZZATI

Il nostro team di creativi può realizzare esperienze ed eventi su misura per voi, online e dal vivo, progettati sugli obiettivi della vostra azienda.

EMPOWERMENT

Scoprire i propri talenti e sviluppare le proprie capacità, attraverso l’esercizio di problem solving e pensiero laterale.

NETWORKING

Allargare la propria comfort zone, alimentando lo scambio e le interazioni con altre persone, conosciute o sconosciute.

TEAM BUILDING

Conoscere e rafforzare le relazioni in un gruppo, attraverso sfide di comunicazione, collaborazione e spirito di squadra.

BENEFICI E OPPORTUNITA'

I nostri strumenti di team building possono aiutarvi a raggiungere molteplici obiettivi aziendali, offrendo notevoli benefici a tutta l’organizzazione.

COMUNICAZIONE. COLLABORAZIONE. APPARTENENZA. FIDUCIA.

Eventi aziendali, meeting annuali per rappresentanti dispersi sul territorio, momenti di condivisione mettendo da parte le gerarchie e mettendosi in gioco come “pari” (flat organization).

PROBLEM SOLVING. LATERAL THINKING. INNOVAZIONE. CREATIVITA'.

Calarsi in situazioni insolite, simulare scenari alternativi e stimolanti, affrontare sfide e attività volte a potenziare l’autostima e le performance dei collaboratori (empowerment).

FORMAZIONE. MOTIVAZIONE. AUTOSTIMA. LEADERSHIP.

Favorire l’inserimento e l’integrazione dei collaboratori nella comunità aziendale, valorizzando lo scambio culturale, in un contesto informale (diversity).